Jest to odwieczny scenariusz: budujemy firmę, masz jakiś pomysł produktu, a masz framework określone w głowę, ale chcesz kilka porad ekspertów i wskazówki, jak do podjęcia kolejnych kroków. Tak, wyjdzie znaleźć weteran przedsiębiorcy, poprosić ją, aby być doradcą w nowo powstałej firmy ... i co wtedy?
To jest, gdzie wiele z założycieli utknąć. Przedsiębiorcy chcą, aby zrekompensować ich mentorzy i doradcy do czasu poświęcić na pomoc w ich rozwoju firmy, ale nie mają pojęcia, ile akcji do zaoferowania. Nie wspominając, gdy założyciel i doradca ma nominalnie zgodził się na związek, kancelarie prawne wprowadzić wymieszać i nasion nowego doradcy z górą dokumentów - umów prawnych, umów opcji - dokumenty faszerowane żargonu prawniczego i oświadczenia wiążące. Tylko w tym kłopotów sam niekiedy wystarczy straszyć i doradca od związku, w którym momencie obie strony tracą.
Tak więc, Instytut Założyciel opracował rozwiązanie do tego od dawna ból w dupie, że wszystkie doświadczenia uruchomień. Po rozmowie z kilkudziesięciu twórców, mentorów, doradców, zespoły starcie uruchamiania akceleratora i sieci jest publicznie uwalniając to, co nazywa "Doradca Założyciel standardowego szablonu" (FAST), wolny dokument zaprojektowany w celu zapewnienia założycieli i doradców z prostym prawnych framework sformalizować swój związek bez wszystkich chaos prawny.
"Byliśmy zobaczyć co najmniej jeden post na tydzień TheFunded odszkodowania dotyczące mentora", powiedział Adeo Ressi, założyciel zarówno Założyciel Instytutu i TheFunded.com (strony koncentruje się na ujawnieniu prawdy wewnątrz świata Venture Capital). Po wymyślać ad hoc warunki do współpracy, negocjowanie warunków i wyrzucanie pieniędzy na wynajęcie prawników może naprawdę ścięgno tworzenia produktywnych założyciel-doradca relacji - coś, co naprawdę może złamać lub uruchamiania na wczesnym etapie rozwoju.
To tam FAST wchodzi do obrazu, który Założyciel Instytutu opracował we współpracy z Kancelarią Orrick Prawa i przedsiębiorców z Doliny Krzemowej, standaryzacja procesu i usunąć kłopotów, koszty i opóźnienia w tworzeniu tych związków. Teraz, kilka podpisów i kilka checkmarks, założycieli i doradcy mogą zdecydować (w minutach), jak chcą ze sobą współpracować, co do wykonania, i ile kapitału będzie w grze.
W celu ujednolicenia procesu FAST, założyciel Instytutu i Orrick oznaczyliśmy trzy "poziomów dojrzałości firmy", które mają różne implikacje dla sposobu definiowania doradcy-założyciel umowy: idea, uruchamiania i wzrostu. Ponadto, kwalifikują się one pogodzić z trzech "poziomach zaangażowania", które definiują sposób doradców będzie współpracować z założycieli i mają różny wpływ na to jak są one kompensowane: standard, strategicznych lub ekspertów.
Na przykład: Jeśli doradca spotyka się z założycieli zespołu miesięcznie, bierze udział w rekrutacji talent do biznesu, i trwa kilka połączeń klienta, wtedy doradca byłby uprawniony do 1 procent spółki w formie ograniczonej akcji lub opcji, nabywania uprawnień przez dwa lata terminie. Dla firmy fazie wzrostu, w porównaniu, to poziom zaangażowania będzie zarobić doradca 0,6 proc.
Co więcej, pomysł o to, że umowa jest skodyfikowane przez obie strony w taki sposób, że spełnia on minimalne wymogi prawne, ale jest na tyle elastyczne, aby umożliwić doradcom zakończyć związek w ciągu zaledwie pięciu dni,
