Krajowa Rada Stosunków Pracy zaciążyło w sprawie roli social networking w biurze, określające, że pracownicy nie może być zwolniony z pracy za to, co umieszczają na Facebook - tak długo, jak korzystać z platformy, aby porozmawiać o poprawę ich pracy. NLRB orzeczenia, ogłosił w środę, wynika z wypadku w zeszłym roku, gdy pracownik na Latynosów Zjednoczonych Buffalo organizacji non-profit udał się na Facebook, aby narzekać na współpracownika, który zarzucił jej wiotczeniu się w biurze. Inni koledzy szybko wtórował na kobiety po ścianie z mnóstwem przekleństw splecione komentarzy, przed ukierunkowane pracownik zauważył, nici i zgłosił go do przełożonego. Powołując się na agencję politykę zerowej tolerancji w sprawie molestowania w cyberprzestrzeni, szef oddał pięciu pracowników, którzy wzięli udział w internetowej dyskusji - w tym jeden, który udał się do złożenia skargi NLRB. W zeszłym tygodniu, prawa administracyjnego sędzia Arthur Amchan wreszcie wydał wyrok w sprawie, stwierdzając, że pracownicy zachowują prawo mówić o "ich warunki zatrudnienia", jak określono na mocy Ustawy o stosunku pracy. Ponieważ tym wątku Facebook udział dyskusji na temat "wydajność pracy i poziom zatrudnienia" Amchan zamówić Latynosów Wielka przywrócenia pracowników. Decyzja oznacza, że po raz pierwszy administracyjnego sędzia orzekł na Facebook związanych przypadku pracy, choć NLRB mówi, że otrzymał "coraz opłat związanych z social media w zeszłym roku" - więc może nie będzie ostatni. Możesz przeczytać oświadczenie Zarządu w całości, po przerwie.
Zasady sędzia na rzecz pracowników zwolniony przez Facebook wiadomość, każe im wrócić do pracy pierwotnie ukazał się na Engadget Sat, 10 wrzesień 2011 08:11:00 CEST. Proszę zobaczyć nasze warunki korzystania z kanałów .
Permalink
Forbes , CNET | | Wyślij | Komentarze
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz