Eksperci ci mediów wśród nas są zaznajomieni z "Pomoc Reporter Out" , lub HARO, która przynosi dziennikarzy i blogerów do zacytowania źródła, i pomaga małym firmom promowanie swoich marek. To ciekawe, jeśli nie całkowicie udowodnione, model. Teraz, co w przypadku zastosowania tego modelu rozpoczynające działalność, a proces uruchamiania zatrudniania? To był Tolu Babalola na myśli, gdy stworzył College2Startup źródło dla startupów chcą znaleźć jakości kolegiaty lub podyplomowych talent.
Startups Zawsze szukamy talentów, i nie jest niczym niezwykłym zobaczyć siedzibę firmy acqu-wynająć uruchamiania tak aby uzyskać dostęp do jego talentu. W rzeczywistości, Mark Zuckerberg jest co firma z niego . Ale powiedział, że jest, to nie jest łatwo znaleźć talent, że jest prawo dopasowania do startu, zwłaszcza z wszystkich biały szum wychodzi z witryn takich jak CareerBuilder, Monster, a Craigslist.
W tworzeniu College2Startup, Babalola zrobił kilka szybkich głosowań tych obecnie zatrudnionych w firmach i stwierdził, że prawie dwie trzecie z nich zostało zatrudnionych na podstawie skierowania przez przyjaciół, kolegów byłego itp. Wydaje się rozsądne, a następnie, że może być całkiem trudne dla studentów i absolwentów do znalezienia otworów w firmach, jeśli nie zdarzy się znasz kogoś, kto już jest w środku.
Tak więc, College2Startup pozwala potencjalnych pracowników do subskrypcji codzienny newsletter (że Babalola kuratorem) otrzymywanie ofert pracy. Codzienny newsletter College2Startup jest opt-in i oznaczało kierować tylko te, które mają konkretnej pracy, talentu. Kiedy potencjalny pracownik otrzymuje newsletter, może on przeglądać listę ofert pracy, aby znaleźć możliwości, który najlepiej odpowiada ich i kliknij, aby zastosować prawo z newslettera. A po tym jak użytkownik zarejestrowany, mogą filtrować wyniki z pracy, jak również aukcji.
Oczywiście, model może nie brzmi szczególnie oszałamiające, jako miejsca jak Mediabistro (i wiele innych) oferują możliwość uzyskania dopasowanych powiadomień o rodzaju wykonywanej pracy szukasz, a można stosować bezpośrednio z tych e-maili. Tak więc, choć opt-in i apply-wprost z poczty elektronicznej są fajne funkcje, twórca mówi, że to, co odróżnia College2Startup jest w jaki sposób traktuje proces aplikacji. Pytania, które firmy poprosić potencjalnych pracowników na dużych budowach wydają się być ogólne, a nie robią wielkie zadanie dowiedzieć się, co wnioskodawcy konkretnych umiejętności.
Babalola powiedział, że chce się proces rekrutacji kolejowego już od pierwszej aplikacji, dlatego kandydaci są zadawane pytania dotyczące ich konkretnych umiejętności. Gdy użytkownik kliknie "stosuje się do" link w wiadomości, na przykład, są przyjmowane do strony aplikacji, w której Babalola zorganizował serię pytań wie firmach będzie chciał zobaczyć odpowiedzi, przed wywołaniem wnioskodawca w za rozmowę. Jeśli zadanie jest dla bazy autora na Groupon, na przykład, kandydaci będą zadawane pytania w rodzaju: "Jakie języki czy kod?", Lub prosi się o opowiadanie (i linki do) witryn, które zostały zbudowane w przeszłości , linki do ich profili github, a nawet zapewnić wprowadzenie wideo.
Babalola powiedział, że myśli wysyłania odpowiedzi na te pytania bezpośrednio do startupy mogą usprawnić proces i uzyskać potoczyły się szybciej, tak że startupy mają odpowiednie zabezpieczeniem okiem na prospectives przed wywiadów. Pomaga również ograniczyć często krętych proces aplikacji związanych z większych witryn.
Ale wielkie g
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz