Od redakcji: Gość autor Bindu Reddy jest prezesem MyLikes , word-of-mouth sieci reklamowej finansowane przez byłych pracowników Google .
Kiedy byliśmy podnosząc cały anioł, miałem rozmowę telefoniczną z widocznym Krzemowej Doliny inwestorów, którzy nie mają czasu na spotkanie ze mną twarzą w twarz, ale był zainteresowany inwestowaniem w MyLikes bo kobieta przedsiębiorca-aka "różnorodności kandydata ".
Chociaż trudno jest powiedzieć nie pieniędzy, zwłaszcza gdy ktoś daje ci to nawet nie słuchając, co to jest, że robisz, poczułem obrażony i nieszczęścia. I czułem, że kompetencje, aby zdobyć pieniądze i zbudować udany biznes niezależnie od mojej płci, a nie z tego powodu.
We wszystkich uczciwości, anioł i wielu innych zwolenników kobiet w technologii mają dobre intencje. Jednak nie zdają sobie sprawy, że woła ktoś płci one system mniej merytokratycznych.
Pochodzących z Indii, Mam osobiste spojrzenie na niezamierzone konsekwencje takiej polityki. Moja alma mater ( Indian Institute of Technology ) jest wysoce merytokratycznych instytucji wstęp na podstawie kryteriów całkowicie obiektywne: ranking stosu w jednym egzaminu wstępnego przez studentów w całym kraju.
Istnieje jednak jeden wyjątek: pewna liczba miejsc jest zarezerwowana dla studentów z kast, którzy w przeszłości dyskryminowani. Pomaga w niektórych przypadkach poprzez zapewnienie możliwości dla ludzi, którzy faktycznie mogą z nich korzystać, ale w większości przypadków po prostu nie działa. Podważa on naprawdę dobrych ludzi, którzy zostali przyjęci bez kwoty i powoduje wiele niepewności i stresu wśród ludzi, którzy nie mają zdolności do radzenia sobie w wysoce konkurencyjnym środowisku. Istnieje również wiele gniewu i urazy od innych, którzy właśnie stracili się przyjęcie, jak również.
Cofając się, na bardziej podstawowym poziomie, nie jestem pewny, że powinniśmy się martwić o brak kobiet w tech bardziej, niż martwić się dlaczego nie ma więcej kobiet kierowców ciężarówek lub więcej pielęgniarzami.
Kobiet i mężczyzn są różne. Nawet w idealnym świecie, gdzie kobiety i mężczyźni mają wolność wyboru, co chcą zrobić, bez żadnych uprzedzeń lub stronniczości społecznych, nadal będziemy mieć mężczyzn i zdominowanych przez kobiety zawodów.
Generalnie, ludzie będą ciążyć w kierunku zawodów i zawodów, które są dobre na lub mają wrodzoną przewagę na.
Mimo to, nadal jesteśmy daleko od tego doskonałego świata. Kobiety stają się niższe wynagrodzenie niż mężczyźni , nawet jeśli wykonują one równie dobrze i nie ma wątpliwości, że nadal istnieje wiele uprzedzeń wobec kobiet, nawet w zawodach, że mogą one być lepiej. Chociaż uważam, powinniśmy zrobić co możemy, aby promować równość płci, nie wierzę, preferencyjnego traktowania lub posiadającego kwoty różnorodność jest odpowiedź.
Kontyngenty zawsze wydają się być złe dla wszystkich zainteresowanych na dłuższą metę-kandydata kobiet, który dostał pracę, bo była kobietą, wynajem menedżera, który może być zagrożona z graczem B i reszty zespołu, który będzie zawsze port myśl - "ona jest, gdzie ona jest, bo jest kobietą." Najgorsze jest to czyni prawdziwym niedźwiedzią przysługę kobietom, które są po prostu lepsze w pracy.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz